SEO面试不通过?不妨试试这四个SEO面试技巧

很多人总觉得面试靠的是一张嘴，吹牛而已。不要这样想！力量也需要技巧。如果你有很好的SEO面试技巧，可以立刻提高面试的成功率，在同等条件下获得更高的薪资。这对于申请seo工作的人来说非常重要。所以要熟悉一些经典的seo面试问题，掌握一些基本的seo面试技巧。让我们来看看吧。

1.简历撰写和面试介绍

我相信很多面试官最看重一个人的工作经历，所以请在简历上详细写下你在上一家公司做过的工作，包括你的专业技能，尽量详细。同时可以对工作内容做一个简单的描述，说明自己做这项工作的一些想法和优势。

面试官更喜欢有能力、有想法的候选人。我面试一些应聘者的时候，对于简历上的职位描述，我自己也说不清楚。虽然说了很多话，但都没能说到点子上，这会让你在面试官心目中的感觉大打折扣。所以工作内容一定要真实，每一项工作都要有明确的思路去完成。

无论是seo面试还是其他面试，一般都会要求你先做自我介绍。这是第一个程序。当你介绍你自己的时候，你简要地介绍你自己。最重要的是突出你的经历，甚至是实习经历，这是值得谈的。

2.了解申请公司的工作要求。

应聘职位前，首先要了解职位的工作职责、岗位职责、任职资格，因为这些内容都是公司急需的人，没有一家公司希望招聘到的人才与职位描述相差太多。所以你去面试之前，先了解一下公司的资质。如果对自己不熟悉，至少可以快速了解一下，这样面试的时候就不会一头雾水了。

3.了解公司网站。

因为我们应聘的岗位是和seo相关的，既然是网站优化，就必须和公司网站有一定的联系。面试前看一下公司的网站，根据自己的经验对网站做一个简单的seo诊断，网站哪里有一定的优化空间，哪些网站需要调整等等。面试官更喜欢有良心的应聘者，同时也展示了你的seo技能水平，为申请的职位加分不少。

4.网站seo优化案例

如果有网站优化案例，把案例写在简历上，把负责的工作写详细。面试官也希望招聘的seo人员具备优秀的seo技能，能够有效的为公司解决问题，帮助公司网站获得更好的排名。不要自吹自擂，不要弄虚作假，否则你应聘成功却在实际工作中对此一无所知，那你就麻烦了。面试官或者人力资源负责招聘的人不会问你用的是什么SEO技术？他们通常会说:“如果你有一个网站，你应该做什么？应该用什么样的战术？”。或者说“你有什么特殊的战术叫网站排名和流量上去”。

总之，SEO面试不仅要做足功课，还要有正确的态度。切记不要好高骛远，不要装懂，不要一知半解。和面试官狠狠吹。如果能力不足，就虚心学习，努力学习。你再怎么吹嘘SEO优化需要真才实学的企业也没用。人家需要你有真才实学，瞎吹嘘也没用。即使是不懂SEO的人也让你勉强通过面试，做得不好还是可以被辞退的。